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RAPPORTO PERIODICO SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE ENTRO IL 30 APRILE 2016

Ai sensi dell'articolo 46 del Decreto Legislativo 198 dell'11 aprile 2006 (ex art. 9 L. 125/91), le aziende pubbliche e private con più di 100 dipendenti sono tenute alla redazione periodica di un Rapporto sulla Situazione del Personale maschile e femminile.
Il Decreto Ministeriale del 17 luglio 1996 interviene a stabilire i tempi e le modalità di presentazione del Rapporto.
Ai sensi dell’articolo 2 del citato Decreto, i Rapporti devono essere trasmessi alla Consigliera Regionale di Parità ed alle rappresentanze sindacali aziendali entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.
In caso di mancata trasmissione del Rapporto, in base all’ articolo 46 del D.Lgs. 198/2006, il Servizio Ispettivo delle Direzioni Regionali del Lavoro, su segnalazione della Consigliera Regionale di Parità e/o delle RSA, inviterà le aziende stesse a provvedere entro 60 giorni ed in caso di inottemperanza potrà applicare una sanzione amministrativa di natura pecuniaria ed infine, nei casi più gravi, potrà predisporre la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’ azienda.